Cultural Match 2017-08-09T15:49:54+00:00

Cultural Match

Culture eats strategy for breakfast (Peter Drucker)

Die Unternehmenskultur, vor allem die gelebte, ist eine wichtige Größe im Zusammenhang mit Mitarbeiterbindung, Motivation und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Mitarbeiter, deren Werte zu denen des Unternehmens passen sind leistungsbereiter, zufriedener und emotional stärker an das Unternehmen gebunden. Mangelnde Fachkompetenz ist nur in geringem Ausmaß für ein Scheitern in einer neuen Position verantwortlich. In sehr hohem Maße lässt sich dies auf die fehlende kulturelle Passung zurückführen. Das haben mittlerweile viele Studien belegt.

Wir erheben mit Ihnen systematisch Ihre Unternehmenskultur und fassen diese in Worte. Dazu gehören neben den niedergeschriebenen Werten eben insb. auch Gepflogenheiten, ungeschriebene Regeln, Glaubensätze,  grundlegende Überzeugungen, Normen etc. .

Aber Kultur im Allgemeinen ist noch viel mehr und kann definiert werden als ein über einen längeren Zeitraum bestehendes, integratives Muster aus Struktur/Regeln und Werten/Normen, das Individuen definierte Freiräume gewährt. Unternehmenskultur im speziellen ist ein solches Muster aus Struktur, Kultur und Persönlichkeit, das dem Unternehmen seinen einzigartigen Charakter verleiht. Sie wird aber geprägt durch Individuen, das Fach/die Branche, durch Führung und den Erfolg.

Die dezidierte Aufnahme Ihrer Unternehmenskultur findet in unterschiedlichen Dimensionen statt. Gleiches erheben wir auf der Kandidatenseite und stellen beide Ausprägungen gegenüber. So lernen Sie Kandidaten bereits frühzeitig ganzheitlich kennen und bewerten selbst, wo Übereinstimmungen notwendig oder Abweichungen sogar gewünscht sind.

ZielgruppeExecutive SearchInterim Management| Cultural Match | Onboarding CoachingPotenzialdiagnostik