Potenzialdiagnostik

Management-Audits dienen dazu, eine strukturierte Übersicht über vorhandene Management-Kompetenzen und -Potenziale zu verschaffen und insbesondere die Frage zu beantworten, inwiefern Führungskräfte in Schlüsselfunktionen den heutigen und zukünftigen Anforderungen entsprechen.

Im Abgleich mit Zielen und Strategien der Unternehmung sowie der Funktion des Einzelnen wird eine neutrale Bestandsaufnahme vorgenommen, auf deren Basis konkrete Entscheidungen zur Führungsstruktur getroffen werden können.

Im Unterschied zur losgelösten Beurteilung einzelner Führungskräfte ist es wesentlich, dass eine kompetenzbasierte Persönlichkeitsbilanz in Relation gesetzt werden kann zu unternehmensspezifischen Leistungserwartungen sowie zu internen und externen Benchmarks.

Zum Einsatz in unseren mehrstündigen Verfahren kommen kompetenzbasierte Interviews, Rollensimulationen, strategische Fallstudien, Präsentationssituationen, sowie psychologische Testverfahren.

Wir ermöglichen mit unserem Audit die sichere Einschätzung bestehender und künftiger Potenziale interner und externer Kandidaten, ausgehend von Ihrem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell. Hierbei werden verschiedene standardisierte und wissenschaftlich fundierte Beurteilungsmethoden kombiniert. Gern können Sie auch an dem Verfahren als Beobachter teilnehmen.