Executive Search

„Unser Aushängeschild“

Suchen

Wir möchten zuerst Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen in einem umfassenden persönlichen Dialog mit den relevanten Entscheidungsträgern und/oder Stakeholdern vor Ort kennenlernen und den „wahren Bedarf“ ermitteln. Zudem werden wir uns einen dezidierten Überblick über unterschiedliche Kulturdimensionen Ihres Unternehmens verschaffen, da die nachhaltige kulturelle Passung an entscheidender Bedeutung gewonnen hat. Wir wollen somit alles verstehen und die Mehrwerte der Position für Kandidaten im Vergleich zu anderen Karriereperspektiven klar herausarbeiten. Nur so können wir die richtigen Suchfelder definieren und passenden Kandidaten überzeugende Argumente in der Ansprache liefern. Wir führen einen Abgleich der Anforderungen unserer Kunden mit den Gegebenheiten des Marktes und dokumentieren dies in einer „Spezifikation“. Hierbei gewichten wir die jeweiligen Anforderungen nach ihrem gewünschten Erfüllungsgrad.

Finden

Gemeinsam definieren wir die geeignete Suchmethode. Zu ca. 80 % gewinnen wir unsere Kandidaten auf dem Wege der Direktansprache und durch die Nutzung unserer persönlichen Netzwerke. Inwieweit fallweise eine ergänzende Anzeigenschaltung sinnvoll ist, besprechen wir mit Ihnen. Wir definieren klare Zielgruppen resp. Unternehmen und stimmen diese vor unserem Start mit Ihnen ab. Unser Research verfügt über fundierte Kenntnisse in der Sondierung der passenden Kandidaten. Unser Ziel ist es, geeignete Kandidaten in einer persönlichen Ansprache für die Aufgabe zu begeistern. Wir setzen uns anspruchsvolle Meilensteine. Die ersten qualifizierten Profile erhalten Sie üblicherweise nach 4-6 Wochen.

Auswählen

Um eine aussagekräftige Beurteilung der Kandidaten sicherzustellen, wenden wir spezifische Gesprächstechniken an und ergänzen unsere Einschätzung um eingeholte Referenzen aus dem Markt. Durch den optionalen Einbau unseres Management Audits können weitere kompetenzbasierte Erkenntnisse generiert werden. Über den gesamten Prozess hinweg begleiten wir für beide Seiten das „Zueinanderfinden“ zwischen unserem Auftraggeber und den Kandidaten als Sparringspartner. In unserem Verständnis endet unser Auftrag aber erst nach der erfolgreichen Integration des neuen Kandidaten. Hierzu bieten wir optional ein spezielles Onboarding-Coaching an, das den Einstieg nachhaltig optimiert. Zudem bleiben wir selbstverständlich mit allen Beteiligten in Kontakt – nicht zuletzt um unsere Kundenbeziehung langfristig zu gestalten.

Vertrauen

Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die wir persönlich kennengelernt haben, die umfassend interviewt wurden, von deren Eignung wir überzeugt sind und zu denen wir Ihnen einen ausführlichen vertraulichen Bericht mit dezidierter fachlicher wie persönlicher Einschätzung erstellt haben. Ihr Vertrauen verdienen wir uns gern über unsere Arbeit. Als Partner unserer Kunden und Kandidaten pflegen wir üblicherweise ein über viele Jahre gewachsenes Vertrauensverhältnis.