Interim Management 2017-03-02T14:24:47+00:00

Interim Management

Ein Top-Manager im Unternehmen fällt plötzlich und unerwartet aus. Wichtige laufende Projekte müssen zeitnah umgesetzt werden, im Unternehmen hat jedoch sonst niemand das hierfür notwendige Know-how. Schnelle und professionelle Hilfe im Überbrückungsfall leistet ein Interim Manager.

Gerade in Kombination mit dem Executive Search nach einem Kandidaten für eine Festanstellung kann ein Interim Manager einem Unternehmen die notwendige Zeit für die gründliche Suche verschaffen. Weil ein Interim Manager selten einen dauerhaften Verbleib beim Kunden anstrebt, kann er darüber hinaus sogar notwendige Maßnahmen (wie Restrukturierungen, Organisationsänderungen und andere Changeprozesse) einleiten, von denen der feste Nachfolger dann profitieren und unbelastet seine neue Aufgabe antreten kann.

Typische Szenarien für die Beauftragung eines Interim Managers sind:

  • Überbrückung einer Vakanz (z.B. nach einer Kündigung)
  • Management eines wichtigen Projekts (Rollout, Launch, Restrukturierung)
  • Unterstützung bei einer Unternehmens-Akquisition
  • Gründung einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung
  • Verlagerung eines Standortes

Viele Unternehmen befinden sich in einer verschärften Wettbewerbssituation. Um bestehen zu können, müssen sie schnell und flexibel agieren können. Vor allem, weil eine Prognose über die personellen Herausforderungen von morgen immer komplexer wird. Management auf Zeit ist die effektive und kurzfristige Lösung von Herausforderungen eines Unternehmens anhand versierter und flexibler Spezialisten und Experten. Sie können ohne langfristige Bindung engagiert werden und arbeiten rein ergebnis- und projektbezogen. Aufgrund ihrer Objektivität, der klaren Aufgabenstellung und ihrer langjährigen Erfahrung liefern sie zielführend und zuverlässig Ergebnisse.

Zusammengefasst bietet Interim Management folgende Vorteile:

  • Geschwindigkeit – oft ist ein Einsatz innerhalb von wenigen Tagen möglich, wir senden unseren Auftraggebern in der Regel sehr kurzfristig Profile von passenden Kandidaten zu
  • Erfahrung – Interim Manager sind Experten in ihrem Gebiet
  • Ergebnisse – jeder abgeschlossene Auftrag ist auch für den Interim Manager persönlich wichtig und dient als Referenz für weitere Tätigkeiten
  • Wissenstransfer – aufgrund der vorangegangenen Berufs- und Projekterfahrung verfügen Interim Manager über viel Expertise
  • Objektivität – Interim Manager kommen von außen und können viele Situationen und Projekte viel unvoreingenommener beurteilen
  • „Delivery“ – Manager auf Zeit arbeiten hands-on und zielorientiert operativ

Lassen Sie sich beraten und überzeugen!

ZielgruppeExecutive SearchInterim Management| Cultural Match | Onboarding CoachingPotenzialdiagnostik