Onboarding Coaching

Verbindung von Onboarding mit Coaching

Der Begriff Onboarding bezeichnet die möglichst optimale Integration eines neuen Mitarbeiters in bestehende Strukturen eines Unternehmens. Bekanntlich sind die berühmten ersten 100 Tage entscheidend für die nachhaltige Positionierung im Unternehmen und für die Wahrnehmung durch die Organisation.

Ziel des Onboard-Coachings bei dem Übergang in eine neue Position ist es folglich, den Mitarbeiter für die einzigartigen und komplexen Zusammenhänge und Erwartungen in seinem Umfeld zu sensibilisieren und ihn in der Sammlung notwendiger Informationen sowie der Entwicklung geeigneter Erfolgsmuster und Handlungsalternativen zu unterstützen. Darüber hinaus bietet ein Jobwechsel eine gute Möglichkeit, sich eigener jobunabhängiger Verhaltensmuster bewusst zu werden und daran zu arbeiten. Es soll verhindert werden, dass dysfunktionale Verhaltensweisen unreflektiert im neuen Umfeld weitergeführt werden, die mit der neuen Unternehmenskultur nicht konform gehen. Der Stelleninhaber kann so seine neue Rolle rasch einnehmen, mögliche Fallstricke vermeiden und schnell wirksam und erfolgreich werden.